在留資格

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「技術・人文知識・国際業務」の具体的な業務例を紹介

外国人の方が日本で働くための在留資格には、さまざまな種類があります。その中でも、企業に勤務する外国人の方にとって代表的な在留資格の一つが、「技術・人文知識・国際業務」です。「技人国」と略されることもありますが、実際にどの […]

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外国人を採用するときの注意点|人事担当者が確認すべき在留資格と就労条件

外国人を採用する場合、日本人を採用するときとは異なり、「日本でその仕事をすることが認められているか」を確認する必要があります。 「面接の印象が良かったから採用した」だけでは、実際に働いてもらうことができない場合があります […]

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技術・人文知識・国際業務の「人文知識」とは?単純な事務仕事では認められない理由

外国人が日本で働くための在留資格「技術・人文知識・国際業務(技人国)」。 このうち「人文知識」では、経理、営業、マーケティング、人事、総務など、文系分野の知識を活かした業務が対象となります。 しかし、「事務職だから技人国 […]

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「日本人の子として出生した者」とは?|出生後に親が日本国籍を取得した場合との違い

「日本人の子として出生した者」とは? 在留資格「日本人の配偶者等」に該当する「日本人の子として出生した者」とは、簡単にいうと、子どもが生まれた時点で、父または母のどちらかが日本国籍を有していた場合をいいます。 たとえば、 […]

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「技能」「特定技能」「技人国」の違いとは?3つの在留資格を分かりやすく解説

外国人を雇用するときに、「技能」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務(技人国)」という在留資格を目にすることがあります。 名前が似ているため、 「技能と特定技能は何が違うの?」「料理人は技能?特定技能?」「技人国との違 […]

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